Associacions CAEB 6

Hacia la reforma estructural del mercado laboral

La CAEB considera que el acuerdo abre la puerta para futuras modificaciones que permitan equilibrar la flexibilidad con la estabilidad en el empleo

Tras catorce meses de negociación, el Gobierno, empresarios y sindicatos lograron sellar un pacto sobre la reforma laboral. El presidente de la Confederació d’Associacions Empresarials de Balears (CAEB), Josep Oliver, se congratuló del acuerdo alcanzado ya que “lo importante es que hayan sido capaces de llegar a un acuerdo para despejar incertidumbres tras 14 meses de negociación”.
Josep Oliver calificó el borrador del acuerdo para la mejora del crecimiento y el empleo, que se firmó el pasado día 9 de mayo, de “limitado”, si bien “inicia un camino para conseguir más avances cara al futuro de la reforma estructural que necesita el mercado laboral, aunque es poco relevante dadas las características de Baleares”.
A juicio de Oliver, “es interesante que cara al futuro apoyemos todas las fórmulas que permitan equilibrar la flexibilidad con la estabilidad en el empleo. Éste sería un buen motor que impulsaría la competitividad de nuestras empresas para no perder ritmo en unos mercados cada vez más cambiantes y globalizados”. Por otro lado, el máximo mandatario de la Confederació Empresarial puso especial énfasis en la protección de los trabajadores ante la falta de empleo. “Nos parece interesante que finalmente se hayan recogido las inquietudes empresariales en lo que se refiere a la protección social de los fijos discontinuos tanto en prestaciones como en cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de desempleo”, explicó. El acuerdo alcanzado recoge que adquirirán la condición de fijos los trabajadores que en un plazo de 30 meses hayan ocupado el mismo puesto de trabajo durante dos años a través de dos o más contratos temporales. Quedan excluidos de esta medida los contratos de relevo, los formativos y los de interinidad.
Con el fin de estimular la contratación indefinida, se abrirá un nuevo periodo para que los contratos temporales que se conviertan en fijos puedan hacerlo al contrato de fomento del empleo estable, cuya indemnización por despido improcedente es de 33 días por año de servicio frente a los 45 días de los indefinidos ordinarios, contrato éste último que “no se toca” en esta reforma. La posibilidad de que las conversiones de temporales a fijos se realicen al llamado contrato de 33 días no existe actualmente, pues desde diciembre de 2003 los contratos temporales que las empresas convierten en indefinidos se canalizan a través de contratos fijos ordinarios. Con la nueva reforma, se permitirá que los contratos temporales celebrados hasta el 31 de diciembre de 2007 puedan convertirse a contratos indefinidos de 33 días. Después de esa fecha, las conversiones volverán a efectuarse a través de contratos de 45 días.

Estímulos al empleo indefinido inicial
La reforma establecerá también un programa de estímulos al empleo indefinido inicial, que incluirá a los jóvenes varones de 16 a 30 años entre los colectivos que podrán beneficiarse de estas bonificaciones. Éstas, además, tendrán una duración de cuatro años, frente a los dos actuales, y sus cuantías oscilarán entre los 500 y los 3.200 euros al año, dependiendo del colectivo al que vaya dirigido el contrato.
La cantidad más baja corresponderá a las conversiones de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, con una bonificación de 500 euros al año. Las bonificaciones más altas, de 3.000 y 3.200 euros, se dirigirán a las personas con discapacidad y en este supuesto se mantendrán durante toda la vigencia del contrato fijo. Entre medias, se encuentran los parados de larga duración (bonificación 600 euros de cuatro años de duración), los jóvenes de 16 a 30 años (800 euros y cuatro años de duración), las mujeres –incluidas las víctimas de la violencia de género– (850 euros y cuatro años de duración), y los mayores de 45 años y las mujeres contratadas en los dos años siguientes al parto, que gozarán de una bonificación de 1.200 euros en ambos casos, aunque en el primero se mantendrá durante toda la vigencia del contrato y en el segundo durará cuatro años. Sin embargo, la reforma incluye la eliminación de las bonificaciones a la conversión de contratos temporales a indefinidos, aunque no de forma inmediata. Así, los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de junio de 2006 que se transformen en indefinidos estarán bonificados, siempre que la conversión se efectúe antes del 1 de enero de 2007. En este caso, las ayudas durarán tres años y su cuantía será de 800 euros al año. También será de aplicación a la conversión de contratos formativos, de relevo y de sustitución por jubilación.

LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ASUNTO “DELICADO”
El experto de la CEOE, Luis Fabián Mázquez, se trasladó el pasado día 22 de mayo a la Confederació Empresarial para explicar las claves y las causas que determinaron la firma del acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo. Fabián Márquez declaró que una de las cuestiones más espinosas que deben ser abordadas en las conversaciones con los sindicatos es la reforma de la negociación colectiva, pero es un tema "delicado" y resulta difícil ponerlo sobre la mesa porque genera temor ante una ruptura. De momento, los convenios próximos incluirán los pactos alcanzados durante las recientes negociaciones.

Más dinero para el FOGASA
Asimismo, el texto contempla una reducción de cotizaciones al desempleo en los contratos fijos, del 0,25 por ciento hasta 2008 y otro cuarto de punto adicional desde ese año. En las cotizaciones al Fogasa, las cuotas empresariales se rebajarán del 0,4 por ciento actual al 0,2 por ciento. Además, las cotizaciones empresariales por desempleo de los contratos temporales a tiempo completo celebrados por las empresas de trabajo temporal se igualarán a las del resto de temporales, pasando del actual 7,7 por ciento al 6,7 por ciento a partir del 1 de julio de 2006.
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) también verá mejoradas sus prestaciones e indemnizaciones con la reforma, así como el sistema de protección por desempleo, que a partir de la entrada en vigor de la norma extenderá el subsidio por paro de seis meses de duración para los mayores de 45 años sin cargas familiares que hayan agotado su prestación contributiva.