Actualitat CAEB

El equipo del Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales participó durante el mes de octubre en diferentes ferias como la de Porreres y Hábitat en la que difundieron material divulgativa para fomentar la cultura preventiva.

La organización del trabajo en la prevención de la fatiga mental

La experta Carmen Sánchez ofreció estrategias para evitar el estrés

La organización del trabajo en la prevención de la fatiga mental fue uno de los temas centrales que se trataron en las jornadas sobre Psicosociología que se celebraron en el mes de noviembre, como parte del Ciclo temático de seguridad y salud laboral que está realizando el Gabinete de Prevención de CAEB a lo largo de este año. La doctora en Psicología y consultora en Recursos Humanos, Carmen Sánchez, explicó el pasado día 8 los factores desencadenantes de la fatiga y las consecuencias fisiológicas, cognitivas y conductuales. Asimismo, analizó los puestos de trabajo y el tipo de empresas que son más propensas a generar fatiga en sus trabajadores y ofreció estrategias de intervención, tanto a nivel personal como organizacional.
La carga de trabajo mental viene determinada por la cantidad y el tipo de información que debe tratarse en un puesto de trabajo, unida a las condiciones ambientales y a aspectos organizativos y psicosociales.
Cuando la realización de una tarea implica el mantenimiento prolongado de un esfuerzo al límite de las capacidades del individuo, puede aparecer la fatiga mental, que se traduce en una disminución de la atención, lentitud del pensamiento y disminución de la motivación, todo lo cual da lugar a una reducción de la productividad y del rendimiento. La fatiga mental puede dar lugar a errores en la actividad y a accidentes laborales. Favorece el absentismo laboral de corta duración y tiene consecuencias físicas en el individuo, como dolores de cabeza, dolores de tipo músculo-esquelético, molestias digestivas, insomnio o somnolencia, entre otros.

Dos nuevas guías para empresarios

El Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales de la CAEB ha editado dos guías para facilitar a los empresarios una información completa y una orientación práctica sobre la forma de proceder ante un accidente de trabajo, tanto leve, como grave o mortal, tanto en lo que se refiere a la atención al accidentado, como a la gestión del accidente, a la investigación del mismo, a la revisión de la evaluación de riesgos y la adopción de medidas correctoras para evitar accidentes similares. Una de ellas recoge, además, consideraciones particulares en torno a los accidentes in itinere, así como información para que la empresa pueda efectuar un análisis de su accidentalidad y de los costes económicos que ésta supone. La otra tiene por objetivo facilitar a las empresas el deber de cumplir con la coordinación de actividades preventivas, tal y como establece el R.D. 171/04, no sólo de forma documental, sino también real y eficaz. Está estructurada en varios capítulos, atendiendo a los diferentes supuestos de coordinación y a las características de las empresas implicadas. Contiene una serie de modelos de documentos para facilitar la gestión.