El nivel de implicación del mundo empresarial por las acciones formativas ha aumentado un 20%

Las empresas de nuestras Islas, a raíz de los cambios que ha experimentado la economía, han tenido que reformular sus procesos estratégicos para poder seguir compitiendo en unos mercados cada vez más exigentes. En este nuevo contexto, la formación desempeña un papel trascendental, constituyéndose en el centro neurálgico de los otros tres elementos dinamizadores de las futuras estrategias empresariales: las competencias personales, el aprendizaje y la flexibilidad de la estructura organizativa, configurando estos cuatro elementos la futura competitividad de nuestras empresas.
Así lo han entendido los empresarios. Según el informe presentado por el presidente de la CAEB, Josep Oliver, el nivel de implicación del mundo empresarial por la formación ha experimentado en el último ejercicio un aumento del 20%, tanto en el número de consultas como en el de solicitudes formativas.
A juicio de Oliver, “cada vez hay un mayor interés de nuestros empresarios para facilitarles a sus empleados y directivos las herramientas técnicas adecuadas para gestionar eficazmente su actividad”.
Estas cifras que se dieron a conocer durante una rueda de prensa conjunta con el conseller de Trabajo, Cristóbal Huguet, que tuvo lugar el pasado mes de julio en la sede de la patronal, arrojan que el 85% de nuestros usuarios, empresarios, directivos y trabajadores, valoran muy satisfactoriamente tanto los contenidos como la organización y el personal docente, con una puntuación del 1 al 10, que se sitúa en un 9.
El plan formativo que está gestionando la Confederació Empresarial para este ejercicio consta de 495 acciones, que beneficiará a más de 7.100 personas (empresarios, directivos y trabajadores), con un total de 19.141 horas. El presupuesto global asciende a los casi 3 millones de euros.
Desde la CAEB, su máximo responsable, Josep Oliver, destacó el impulso que este año se está dando a la diversificación de la oferta formativa, tanto a nivel de las tres Islas para cubrir al máximo las necesidades detectadas por los empresarios en su entorno laboral así como en las diferentes temáticas abarcadas para cualificar y modernizar aún más al tejido empresarial.
Los planes formativos de la Confederació Empresarial se basan en una serie de objetivos generales que, pueden ser considerados como las líneas estratégicas a nivel formativo englobados en: gestión empresarial, consolidación la estrategia de modernización de los diferentes sectores productivos, capacitación a los empresarios y trabajadores acercando los recursos formativos a la empresas, fomento de la mejora de la formación profesional, desarrollo de proyectos destinados a implantar la competitividad y promoción de la gestión medioambiental en las empresas, entre otros.
Desde la CAEB, aseguró Oliver, “siempre hemos tenido claro nuestro compromiso constante para llevar a cabo nuestra actividad de una manera profesional y enfocada a la mejora continua con calidad y por ello desde 1999 contamos con un Sistema de Gestión de la Calidad, según la norma ISO 9001:2000”.
Pero, ¿qué es lo que más solicitan nuestros empresarios? Las acciones formativas que se imparten en la CAEB están estructuradas y organizadas sobre las necesidades de los usuarios. Según las estadísticas, el 30,5% van destinadas a la mejora de la formación técnica y la cualificación de los sectores productivos; el 27% a la gestión empresarial y a la calidad; el 26% a los conocimientos de las tecnologías de la información y la comunicación; el 9,5% de nuestras acciones están dedicadas a los idiomas; y el 7% a la prevención de riesgos laborales.