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Acuerdo Interconfederal para la negociación colectiva 2002

Moderación Salarial y estabilidad en el empleo, objetivos prioritarios para afrontar la desaceleración

Desarrollo del Acuerdo de Pensiones
El Secretario de Estado de la Seguridad Social, Gerardo Camps cerró con CEOE y CC.OO., el mismo día 20 de diciembre, el texto final del Real Decreto de medidas para el establecimiento de un sistema de jubilación gradual y flexible, que supone el desarrollo normativo del Acuerdo de Pensiones, firmado en marzo de 2001 por estas tres partes. Entre las principales medidas del Real Decreto hay que destacar que: los trabajadores podrán compatibilizar el cobro de una parte de la pensión con un trabajo atiempo parcial a partir de los 65 años.
Los trabajadores podrán jubilarse a los 61 años si están en desempleo por causa ajena durante 6 meses y llevan cotizando 30 años.
Los trabajadores mayores de 52 años procedentes de un expediente de regulación de empleo, tendrán un subsidio de desempleo hasta los 65, o hasta los 61 si decide jubilarse.
Los trabajadores por cuenta ajena o propia de más de 65 años no pagarán la cuota a la Seguridad Social. La tabla de coeficientes reductores de la pensión entre los 61 y 65 afecta a todos los trabajadores.

Principales criterios para la Negociación Colectiva 2002
• La negociación salarial tendrá como primera referencia la inflación prevista por el Gobierno.
• Podrá haber incrementos superiores a la inflación dentro de los límites derivados del incremento de productividad, dejando margen al empleo y la inversión productiva.
• Fomentar la estabilidad en el empleo, adoptando fórmulas que eviten el encadenamiento injustificado de contratos temporales.
• Impulsar la cualificación de trabajadores, clave para su empleabilidad y desarrollo profesional y la competitividad de las empresas.
• Promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y entre contratos de distinta duración.

De “Las Noticias de CEOE”, Enero 2002

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