EMPRESA AL DIA

Empresa al dia

“PER ENVANT”: una solució social i empresarial

Aquesta iniciativa té com a objectiu la integració social dels discapacitats, cobrint
un dèficit de personal al sector del calçat

A la zona des Raiguer es fan diàriament 20.000 parells de sabates, per repuntar-los és necessària la feina d’unes 1.000 persones, que actualment tenen una mitjana d’edat de 57 anys ja que els més joves opten per altres oficis, del sector serveis, per exemple. La indústria del calçat es quedarà, per tant, a curt termini sense aquesta mà d’obra. Paral·lelament, a les Balears hi ha 25.000 persones discapacitades, de les quals entre 4.000 i 5.000 podrien trobar una sortida laboral en aquest sector que els hi facilitaria la seva integració social.
De la confluència d’aquestes dues situacions, Andreu Genestra Daviu va idear una solució que cobreix una doble vessant: social i empresarial. Genestra, que va patir una poliomelitis i que coneix molt bé com a treballador el sector del calçat, ha aconseguit posar en marxa aquest projecte, que té un nom prou significatiu: Per envant.
Amb el suport de diferents institucions com l’Ajuntament d’Inca, Vicepresidència i Conselleria d’Economia, Comerç i Indústria, Conselleria de Treball i Formació, i l’assessorament d’entitats com la CAEB i la Cambra de Comerç, Per envant va iniciar el passat mes d’octubre de 2000 la seva primera fase: l’àrea de formació, on 12 persones amb discapacitats, tant físiques com psíquiques, d’entre 17 i 53 anys, aprenen cada dia l’ofici de repuntar. Aquesta àrea de formació està ubicada al Centre Bit des Raiguer (Inca) i compta amb un pressupost de 17.615.000 pessetes. Els alumnes reben 1.000 pessetes per cada dia de classe i l’objectiu és que a l’octubre de 2001 la majoria d’ells es puguin integrar en un primer Centre Especial d’Ocupació, que s’ubicarà a un local instal·lat a l’antic quarter General Luque d’Inca, que aporta l’Ajuntament.
Andreu Genestra és l’administrador-coordinador del projecte i compta en el seu equip amb un director de formació i dues instructores. Ell combina aquesta tasca amb la seva feina a Lottusse i no dubta en afirmar que es tracta d’una “empresa que neix del cor però que s’ha de dur amb el cap”.
De fet, un cop que el primer centre d’ocupació funcioni, per la qual cosa és necessària una inversió aproximada de 35 milions de pessetes, l’empresa, que té la forma jurídica de societat limitada sense ànim de lucre, ha de ser rendible per tal de crear nous centres d’ocupació i repercutir els beneficis en els sous dels treballadors. Així, aquests tindran el jornal estipulat al conveni, més el 25 per cent dels beneficis de l’empresa. L’altre 75 per cent es distribuirà en inversions en el centre d’ocupació, en la creació de nous i en obres socials.
L’objectiu de Genestra és que mitjançant Per envant s’hagin format i ocupat uns 100 discapacitats en un termini de cinc anys. Es tracta del primer centre d’aquestes característiques que funciona al sector del calçat, amb una primera finalitat de facilitar la integració social dels discapacitats i la seva producció estarà oberta a tots els tallers i fàbriques interessats.

Portada

Reforma del mercado de trabajo 2001

CAEB dispone de un Gabinete Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, integrado por especialistas en la materia

Actualidad

Editorial

CAEB, “SA NOSTRA” y la “Cambra de Comerç” clausuran la Segunda edición del Programa de Dirección General, iniciado en noviembre del pasado año e impartido por el prestigioso Instituto de Empresa

Educació i Gestió Illes Balears celebrà la seva assemblea general

CAEB abre una nueva convocatoria para la presentación de solicitudes de beca mediante el Programa Leonardo da Vinci

“El nostre moviment associatiu està una mica estancat i volem canviar aquesta tendència”

“Les empreses de Balears: la Primera Opció”

I.ª mostra agroalimentària per al sector hoteler i restaurador de Menorca

CAEB Pitiusas, en pleno proceso de consolidación