Actualitat CAEB

No más café para todos

La Adp y la CAEB analizaron en una jornada en la que participaron expertos nacionales, los retos retributivos a los que las empresas españolas se van a tener que enfrentar

Qué efecto tiene en materia retributiva aspectos como el cambio de la pirámide de edad, la inmigración o la creciente importancia social que tiene el equilibrio entre la vida personal y la profesional? Estas fueron algunas de las preguntas que se pusieron sobre la mesa en la jornada organizada por la Asociación para el Progreso de la Dirección Zona Mediterrània (Apd) sobre las directrices en materia retributiva para 2007, en colaboración con la CAEB. El presidente de la Confederació Empresarial, Josep Oliver, aprovechó la inauguración de la jornada junto a la directora general de APD Zona Mediterrània (Apd), Mercè Faixes, para lanzar un mensaje sobre la falta de flexibilidad de las estructuras salariales que pactan los convenios colectivos. Oliver entiende que las importantes transformaciones registradas en el marco de las relaciones económicas a nivel global han llevado a que la década de los noventa se distinga por una serie de rasgos diferenciadores que hacen que “seamos partidarios de modificar el sistema de negociación colectiva dotándoles de una mayor flexibilidad para garantizar la competitividad a las empresas también de Baleares”.La jornada contó con ponencias individuales, una mesa redonda y coloquios que trataron de dar respuesta a cuestiones de interés práctico para los empresarios. El presidente de Hay Group, José Ignacio Arráiz, quien explicó cómo plantean las empresas la política retributiva de los próximos años ante los nuevos cambios económicos y sociales, hizo una radiografía del clima de la situación económica española que calificó de “optimista” en la que las empresas están apostando por presupuestos expansivos. En cuanto a las políticas retributivas, lanzó un claro mensaje: “La gestión retributiva es una labor indelegable del directivo”. En su opinión, “las empresas ya no dominan el mercado de trabajo y se compite cada vez más por una oferta global de empleo y no solamente en salario fijo”.
La presidenta del TAMIB y gerente de la CAEB, Isabel Guitart, clausuró la jornada que contó también con una mesa redonda moderada por Gabriel Carrasco, socio-director de CYR Consultores, y en la que directores de Recursos Humanos de grandes empresas como Sol Meliá, Sar, Soler & Palau analizaron los retos retributivos con sus ventajas e inconvenientes.
Guitart resaltó el importante papel que están asumiendo los colaboradores en las empresas: “Una economía vale exclusivamente lo que sus individuos sean capaces de aportar a sus procesos productivos: creatividad, iniciativa, diseño, calidad, innovación”.

Portada

La economía balear CAMBIA DE MARCHA

Insignias de oro de la CAEB para Miguel Florit, Antonio Grávalos, José Luis Guillén y Simón Alba

Actualidad

Editorial

Joan Gual de Torrella: “El mundo empresarial se ha de implicar en la gestión del medio ambiente”

CAEB activa

Dirigir la empresa en clave de Mozart

El turismo se “entrena”

No más café para todos

Seis oportunidades y estrategias para la gestión ambiental

Más de 45 millones de euros para el fomento del I+D+i